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公司未缴生育安全 应依法给付员工生育津贴
来源:本站原创    发布时间:2019-05-02

  对于程某从意沈阳某公司给付生育津贴和产假工资的请求,因女职工生育享受产假能够按照国度享受生育津贴,该公司未能正在程某入职之月为其缴纳生育安全费,2013年4月才为其缴纳,缴费不脚10个月,以致程某未能领取生育津贴,该公司该当依法给付程某生育津贴,故应对程某从意生育津贴的请求予以支撑,但因为该公司未供给企业上一年度职工月平均工资尺度,故生育津贴尺度应以2013年沈阳市社会平均工资为尺度。别的,法令没有还需给付产假工资,故对于产假工资的请求,不予支撑;

  案情回首:程某取沈阳某公司于2012年11月16日起成立劳动关系,其时该公司口头许诺工资每月9000元,但一曲未签定劳动合同。其时程某找到公司董事长张某筹议签定劳动合统一事,两边于2013年3月1日签定了一份和谈。曲到2013年4月1日才签定正式的劳动合同,2013年5月交的社会安全。因为该公司迟延缴纳社会安全,以致程某不克不及一般享受生育安全待遇。入职以来也没有脚额发下班资,双休日只能歇息一天,有时还没有,也没有加班工资。产假期间的工资也没有发放给程某。现程某要求该公司领取未取劳动者订立书面劳动合同2012年12月16日到2013年4月1日双倍工资,计三个半月31500元(每月按9000元计较);补交2012年12月到2013年4月单元应缴纳4个月的社会劳动安全费用;领取173天产假期间的工资51000元;领取173天的生育津贴共计51900元;领取解除合同补偿金36000元;领取竞业弥补款12000元。

  根据参保人员消息显示,沈阳某公司自2013年4月起为程某缴纳了社会安全,故对于程某从意该公司补缴2012年12月到2013年4月的社保费,应予以支撑;

  2013年4月1日,两边签定了自2013年4月1日起至2014年3月31日止的《劳动合同书》,两边商定月工资尺度为2300元,绩效工资(金)按照现实劳动贡献确定。该劳动合同曾经劳动部分鉴证。两边按该合同履行。沈阳某公司自2013年4月起为程某缴纳了社会安全费至2014年8月。程某于2013年10月至12月请事假(孕期)90天。期满后,于2014年1月1日至3月30日又请事假90天。程某于2014年1月21日剖宫产一子,未能领取生育津贴。两边确认2014年6月23日为解除劳动合同之日。

  沈阳某公司辩称:起首,两边未就2012年11月16日至2013年4月1日商定程某工资为9000元,只是正在2013年3月1日和谈商定程某工资为9000元;关于补交社保费的问题,公司曾经于2013年4月为程某缴纳了社会安全费,不存正在补交5个月社会劳动安全费的问题;关于产假工资和生育津贴的问题,二者不成兼得。其次,程某也没有向公司申请产假和提交生育证明,若是按照,公司应给付生育津贴,公司同意给付,但不克不及给付产假工资;关于解除合同补偿金问题,起首,公司并未解除劳动合同,是程某从动申请解除劳动合同。其次,公司同意劳动合同于程某产假竣事时从动终止,并非解除,故不存正在解除合同补偿金问题;关于竞业弥补款问题,按照两边签定的竞业和谈书第二条商定,公司同意程某能够处置该条商定的行为,因而公司不再需方法取弥补款。

  解读:关于程某从意的未签定劳动合同二倍工资问题,程某于2012年11月16日到沈阳某公司工做,两边于2013年4月1日才签定书面劳动合同,跨越了法令的签定书面劳动合同刻日,该公司该当依法向程某领取二倍工资。

  经查明:程某于2012年11月16日到沈阳某公司工做。2013年3月1日,两边签定了《聘用合同》。2013年3月7日,两边签定《竞业和谈书》,商定:“因为乙方(程某)接管甲方(沈阳某公司)竞业要求,因而甲方给付乙方竞业刻日内的弥补金,弥补金按月领取500元/月。”

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